Экс-главу BP лишили бонусов и пенсии за ложь совету директоров
Экс-главу BP Луни лишили бонусов и пенсии за ложь совету директоров Речь идет о выплатах в размере $40,6 млн. В сентябре 53-летний Бернард Луни был вынужден уйти с поста из-за того, что не раскрыл полностью детали прошлых личных отношений с коллегами
Бывший генеральный директор BP Бернард Луни лишился выплат в размере 32,4 млн фунтов стерлингов ($40,6 млн) после отставки, сообщает Bloomberg.
В сентябре 53-летний Луни был вынужден уйти с поста из-за того, что не раскрыл полностью детали прошлых личных отношений с коллегами.
«Господин Луни сознательно ввел совет директоров в заблуждение. Совет директоров счел, что это является серьезным проступком»,— говорится в заявлении компании
Экс-глава BP со дня отставки не получит зарплату, пенсию и бонус за 2023 финансовый год, сообщили в компании. Часть потенциального вознаграждения Луни в размере 32,4 млн фунтов стерлингов была автоматически аннулирована сразуже после его увольнения. BP также отзовет 50% денежной части бонуса, выплаченного бывшему гендиректору в 2022 году, а также часть переданных ему акций на общую сумму около 1 млн фунтов стерлингов ($1,3 млн). Луни в прошлом году заплатили 10 млн фунтов стерлингов ($12,6 млн).
Луни подал в отставку после 32 лет работы в BP, из них три года он провел на посту гендиректора компании. «Он не предоставил подробностей обо всех отношениях и признает, что был обязан более полно раскрыть информацию. У компании сильные ценности, и совет директоров ожидает, что все в компании будут вести себя в соответствии с этими ценностями»,— говорилось в заявлении BP.
В 2022 году в отношении главы компании уже проводилось расследование в связи с его прошлыми личными отношениями с коллегами, но тогда нарушений кодекса поведения не выявили. Исполняющим обязанности гендиректора BP стал бывший финансовый директор компании Мюррей Ашинклосс.
Программа развития РБК Pro Освойте 52 навыка за год Словарик диктатора: какие 6 фраз выдадут авторитарного управленца Какие хитрости легендарных мошенников пригодятся вам во время переговоров Спасение топ-менеджера: 10 приемов для ответа на каверзные вопросы «Анти-тайм-менеджмент»: как научиться все успевать Отказывайтесь и делегируйте: на какие задачи нельзя тратить свое время Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных «Тоже мне профессионал»: 10 жестких приемов манипуляторов на переговорах Бизнес-коуч Мэтт Абрахамс: не пытайтесь выступать «правильно» Как запоминать по 30 страниц — советы шведского Гранд-мастера памяти Семь правил делегирования: как отдать задачу и не пожалеть об этом Почему ваши подчиненные работают вяло. 11 сильнейших демотиваторов «Я буду выглядеть глупо»: как преодолеть страх публичного выступления
Газета Financial Times писала, что отставка Луни связана с обвинениями в продвижении по работе коллег-женщин после романтических отношений с ними, о чем он умолчал после своего назначения главой компании.
53-летний Луни— ирландец по национальности, он работал в BP с 1991 года— всю свою карьеру, которую он начал с позиции инженера. На пост главы компании его назначили 1 июля 2020 года.
Возглавив BP, Луни решительно выступил за более быстрый переход к низкоуглеродной энергетике. Это выразилось в планах по сокращению добычи нефти и развитию технологий в сфере электромобилей. Как отмечал Bloomberg, акции BP с тех пор, как Луни стал гендиректором, стали ниже по сравнению с акциями компаний-конкурентов, в том числе на этом отразился и энергокризис в Европе.
Агентство также указывало, что с уходом Луни из компании прекратится эпоха руководства «черепашек-ниндзя» в BP— так говорили о помощниках бывшего гендиректора Джона Брауна (1995–2007). Как пояснял Браун в мемуарах, их назвали так потому, что они имели способность быстро появляться «всякий раз, когда они были нужны».
Поделиться Поделиться Вконтакте Одноклассники «Займи слот» СберПро Медиа Подкаст
«Займи слот»: подкаст для тех, кто хочет развить лидерские качества и ценит своё время
Стабильность изменений: как быть лидером в трансформирующемся мире
Пятёрка по лидерству: зачем руководителям коучинг
Соперничество
или созидание? Как проводить эффективные переговоры
Какие знания о мозге помогут лидеру
и его команде быть эффективнее
В чём сила? Какие особенности личности помогут лидеру добиться успеха
в карьере
Суперсилы лидера. Что такое метанавыки и для чего они нужны руководителю
Идти от проблемы. Как развивать креативность в себе
и в команде
Человечность и «со-созидание»: на что опираются лидеры нового времени
Реклама, ПАО Сбербанк